Právní poradna - Pracovní právo

výpověď

Kateřina Schořová 21. 3. 2012 13:35
Dobrý den, 26.4.2012 my končí mateřská zaměstnavatel my onámil že pro mě nemá práci pobočka v Ústí nad Labem je zrušená, navrhuje výpověď dohodou a tři měsíční platy jako odstupné, ale já myslím že mám nárok na pět, nebo klasickou výpověď kdy my poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a pak dostanu 3 měsíční platy jako odstupné, zaměstnavatel my tvrdí že bych musela dojíždět do Prahy, ale já mám ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce Ústí nad Labem, můžete my prosím poradit jak mám postupovat. Děkuji Schořová
Nováková Lenka 23. 3. 2012 15:04
Dobrý den mám kolegu v práci který zvládá práci s velkými problémy a je více méně před propuštěním,pracuji v hypermarketu a bydlím kousek od něj,tento kolega měl noční směnu a já volno a ten to den mi večer volal a prosil mě abych zaním přišla,že si opět neví rady,shodou okolností ten den měl můj manžel narozeniny a já jsem požila alkohol,kolega na mě naléhal a já jsem tedy za ním zašla,vnitřní bezpečnostní stráž mě pustila do zaměstnání já jsem si příchod neodpíchla-neoznačila v systému,a kolegovy jsem pomohla,při odchodu mě bezpečnostní stráž zadržela a dali mi fouknout samozřejmě,že jsem nafoukala,a udělali si zápis,(byla jsem v marketu něco kolem půl-třičtvrtě hodiny),který jsem jim podepsala což po mě vyžadovali,a nyní mě chce zaměstnavatel propustit což chápu a nic proti tomu nenamítám,ale chtějí mi dát paragraf pro hrubé porušení pracovní kázně,což se mi nezdá a proto vás prosím o radu?zda má zaměstnavatel nato právo,když jsem neměla směnu,byla jsem tam ve svém volnu a vnitřní bezpečnostní stráž mě do podniku pustila,jsem tam 3 roky zaměstnaná a bez problémů,předem vám děkuji za odpověd s pozdravem Nováková Lenka
Eva 17. 4. 2012 16:46
Dobrý den, chtěla bych se prosím optat na pár důležitých věcí. Jsem v prac.poměru od 07/2011 jako kontrolor. Od 2.1.2012 jsem na neschopence, musela jsem na operaci ruky. Pravděpodobně bych měla nastoupit zpět do práce 1.5.. Pracovní smlouva mi u firmy končí 30.6.12.Byla mi podruhé prodloužena z 31.12.2011. Mám ale nyní obrovský problém. Výplata nemocenské mi chodila i když ne zrovna z železnou pravidelností, ale chodila ty předešlé měsíce. Minulý měsíc mi přišla někdy okolo 6.3. Tento měsíc mi nemocenská nepřišla. Papír na peníze jsem odevzdávala v pořádku zaměstnavateli 2.4. On jej na ČSSZ v Brně podal až 13.4. Tudíž mi paní vedoucí na ČSSZ Brno řekla, že zaměstnavatel podává potvrzení pozdě, tudíž já budu následující ještě 3 týdny bez nemocenské. A to vinou zaměstnavatele, který papír na peníze neodevzdal včas. 31.1.2012 jsem odevzdávala zaměstnavateli papír na peníze, on jej podal na ČSSZ až 28.2. ! Mám 2 děti, vůbec nevím co budu dělat. Bez peněz. Předpokládám, že díky tomu, že jsem musela být 4 měsíce ze 6 na nemocenské, se mnou již zaměstnavatel další prodloužení smlouvy nepodepíše-od 1.7.-31.12.2012. Po tomto jejich velice nezodpovědném jednání jsem uvažovala o OKAMŽITÉM ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY. Mám na toto právo? Nebo mohu vůbec zrušit okamžitě prac.poměr bez 2měsíční výpovědní lhůty? Usilovně si hledám novou práci, mám již něco přislíbeno a tam by měl být nástup počítám do 14dnů. Samozřejmě pokud nebudu moci ze současného zaměstnání sama okamžitě odejít, počkám, až mi doběhne pracovní smlouva do 30.6.2012. Velmi děkuji za odpověď
Luděk 24. 4. 2012 09:36
Dobrý den, dle ZP zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Jak to lze aplikovat v případě, že podal zaměstnanec okamžité zrušení dnes (24.duben 2012) když poslední výplata opožděná byla vyplacena za 10/2011? Ostatní výplaty jsou už placeny v termínu. Děkuji
zuza 16. 8. 2012 05:44
Dobrý den. Potřebuji poradit.Pracuji v jedné firmě 4roky..již rok mám slmouvu na dobu neurčitou..můj šéf má 73let..a právě mi sdělil,že pokud nepřistoupím na zkrácený úvazek 2x do týdne..dostanu výpověď. Mám tedy nárok na odstupné? A mohou mě nějak oklamat ,že mi byla nabídnuta jiná pozice a tím pádem odstupné nedostanu? Šef má známé právníky..mě nemá kdo radit..děkuji za vaši radu.
zuza 25. 8. 2012 16:11
zuza16. 8. 2012 05:44 #63 Dobrý den. Potřebuji poradit.Pracuji v jedné firmě 4roky..již rok mám slmouvu na dobu neurčitou..můj šéf má 73let..a právě mi sdělil,že pokud nepřistoupím na zkrácený úvazek 2x do týdne..dostanu výpověď. Mám tedy nárok na odstupné? A mohou mě nějak oklamat ,že mi byla nabídnuta jiná pozice a tím pádem odstupné nedostanu? Šef má známé právníky..mě nemá kdo radit..děkuji za vaši radu.
magda 31. 8. 2012 18:43
dobrý den.potřebovala bych poradit.můj zaměstnavatel mi nevyplácí včas výplatu.v kolektivní smlouvě je,že do desátého dne v měsíci.nyní jsem dostala polovinu výplaty 29.8.další polovina v nedohlednu,toto je výplata za měsíc červenec.lje možnost s tím něco udělat?s polovinou peněz se opravdu vyžít nedá:-/a nikdo s tím prý nic udělat nemůže:-/ tato firma je v insolvenci.předem moc děkuji za odpověd.
Magda 18. 9. 2012 21:52
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Změna názvu zaměstnavatele. Musím dostat výpověď ? Jak je to s novou pracovní smlouvou. Musí být stejná jak stávající nebo si ji může zaměstnavetel upravit a já s ní musím souhlasit, abych mohla být nadále zaměstnaná.
Marie 27. 9. 2012 19:25
Dobrý den,potřebuji poradit jak se zachovat, když jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s výpovědní lhůtou 2 měsíce a 3 měsíční platy navíc s tím, že už ty 2 měsíce nemám chodit do práce. nesouhlasím však s výpovědí, protože ji dal člověk, který není zapsán v OR a vystupuje neoprávněně jako místopředseda společnosti i když stávající přesdtavenstvo a.s.kde pracuji je stále v OR a má dosavadní vedoucí a místopředsedkyně mi práci nezrušila, ale je jí bráněno do podniku vstoupit. CHci hlavně vědět, zda když jsem výpověď nepodepsala a podalla protest, že není platná mám být doma, jak mně nutí nezákonny místopředseda nebo mám chodit dál do práce, i přes jeho nesouhllas a fyzickému pránění ve vstupu do podniku. Jde mi hlavně o to, že pokud podám žalobu na neplatnost nebude mé nechození do práce v těchto dvou měsících klasifikováno jako hrubé porušení pracovní kázně a tím ještě dostanu "A! a budu na tom hůř. Děkuji za odpověď
david 29. 9. 2012 18:27
zdravim,ted se nam stalo vsem zamestancum stavebni firmy ze za nami prisli ve ctvrtek a bylo receno,od pondeli vsichni na pracak firma konci!je to mozne?je narok na odstupne?
| O portálu | Časté dotazy | Všeobecné obchodní podmínky | Typy zápisů | Reklama | Partneři |
| Najít advokáta, kancelář | Články o právu | Právní poradna | Důležité odkazy | Kontakty | Přidat kancelář |