Zkušební doba v pracovněprávním poměru

Sjednání zkušební doby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem slouží k tomu, aby si obě strany ověřili, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Stává se, že zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec na danou práci nestačí, ačkoliv v jeho životopise stálo, že s daným typem práce má několikaleté zkušenosti. Stejně tak zaměstnanec může po prvních dnech v práci zjistit, že prostředí, ve kterém pracuje, je například nevyhovující jeho zdraví.

Zkušební doba musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě a nesmí přesáhnout dobu tří po sobě jdoucích měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, jinak je její sjednání neplatné. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.

Hlavní výhodu představuje snadné zrušení pracovního poměru v době trvání zkušební doby. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.