Výpověď v zákoníku práce

|

|

|

Přidat kancelář

Top kanceláře

Lukšová Frantová & Co.

Císař, Češka, Smutný a spol.

JUDr. Jan Krouský

JUDr. Olga Preclíková

Kategorie

Nejčtenější články

26.2.2010Autor: redakce

vypoved Jedná se o jednostranný právní úkon, v jehož důsledku dochází ke skončení pracovního poměru. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 ZPr (zákoník práce), zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Byla-li dána výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Například dá-li zaměstnanec výpověď 15. února, výpovědní lhůta uplyne 30. dubna. V pracovní smlouvě může být stanovena výpovědní lhůta delší než dva měsíce, nikoliv však kratší.

Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí zaměstnavatel ve výpovědi skutkově vymezit důvod, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Výpověď je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Tyto důvody lze rozdělit do následujících skupin:
a) organizační důvody – ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným, vzhledem k organizačním změnám [§ 52 písm. a)–c) ZPr]
b) zdravotní stav zaměstnance posle ustanovení [§ 52 písm. d), e) ZPr]
c) zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy
nebo požadavky pro výkon práce podle ustanovení [§ 52 písm. f) ZPr]
d) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci [§ 52 písm. g) ZPr].

Dostane-li zaměstnanec výpověď z organizačního důvodu, přísluší mu při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Currently 3.4/5 Stars.
1
2
3
4
5

30 komentářů shlédnuto 13135x

Komentáře

Jochová 6.5.2010 12:20

#18

Náleží odsupné při výpovědi 52 f

Mgr. Jan Spour 18.5.2010 17:45

#19

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu § 52 písm. f) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, nenáleží při skončení pracovního poměru odstupné. Důvody, které zakládají nárok na odstupné při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele uvádí ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce.

Vladimír 29.5.2010 07:29

#22

Může dát zaměstnavatel svému zaměstnanci výpověď proto, že je členem petičního výboru? Petice požaduje spravedlnost ve věci obvinění v trestním řízení zaměstnance téhož zaměstnavatele.

vanikova 1.7.2010 16:55

#23

Náleží odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení pracovní pozice práce ?

Kristýna 18.8.2010 22:04

#25

Pokud podá výpověď zaměstanec v pracovní neschopnosti, pobeží mu ihned výpovědní lhůta(tedy od následujícího měsíce)? nemohu to v zákoníku nikde najít. Děkuju za opdoveď

Eva 28.8.2010 13:09

#26

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda při výpovědi §52 písm. f) bude nezaměstnaný poškozen na úřadu práce ? Děkuji

ivana satekova 1.8.2011 10:01

#93

chi se zeptat,kdyz mi da zamestnavatel vypoved z duvodu nedelani nocnich smen ze zdrav.duvodu,potvrzene lekarem.jaky bude postup na uradu prace,mam narok na podporu.dekuji

Petr 15.9.2010 21:32

#27

Dobrý den.Přítelkyně dělá v kadeřnictví.To se bude stěhovat na místo které je pro ni těžko dosažitelné moc daleko.Zaměstnavatel jí dal výpověď.Má nárok na odstupné i když má pracovní smlouvu na dobu určitou která je stále v platnosti? Děkuji

Petr 15.9.2010 23:30

#28

a ještě jak by to bylo kdyby podepsala výpovědní smlouvu v den konce platnosti pracovní smlouvy?Teoreticky pracovní smlouva je platná až do půlnoci.A když se podepíše výpovědní smlouva ten den co končí pracovní smlouva,tudíž je to brané jako výpověď ještě stále v pracovním poměru.Má tím pádem stále nárok na odstupné? Mockrát děkuji

Eva R. 17.9.2010 22:33

#29

Dobrý den,příteli běží již podepsaná 2měs.výp.lhůta.Dostal lukrativní nabídku,tudíž přestal chodit do stávájícího zaměstnání.(zaměstnavatel zpožďoval výplatu cca o 10 dní po výplatním termínu,za měsíc červen byla zpožděna o 20dní.V srpnu byla zpožděna o 10 dní.V tomhle měsíci byla podána výpověď,lze tohle nějakým způsobem uplatnit proti zaměstnavateli?)Nyní mu zaměstnavatel hrozí úhradou ušlého zisku,která by měla být až 4násobek platu.Přítel měl pevný plat 14500kč,15500kč mu tvořili diety.Byl by ušlý zisk počítán z pevného platu,nebo z celé částky?Děkuji

Hana Novotná 11.10.2010 19:27

#33

Dobrý den, mám ve smlouvě dvouměsíční výpověďní lhůtu, potřebuji však nastoupit příští měsíc na jiné místo. Jze tuto situaci nějak řešit? Děkuji.

Jakub 7.12.2010 22:43

#43

Dobrý den, Jestli že zaměstnanec dá výpověď v době tzv. nemocenské, může požadovat po zaměstnavateli odstupný plat za následující tři měsíce? Děkuji

stanislava 28.12.2010 19:24

#44

dobry den jsem na nemocenske od 1.12.2010,a dostala jsem vypoved k 31.12.2010 mam smlouvu na dobu urcitou , ktera mi konci 31.12.2010 a k lekari jdu na kontrolu 12.1.2011 dekuji za odpoved.

MIROSLAVA 6.1.2011 20:41

#47

Dobrý den měla jsem prac.smlouvu na dobu určitou do 30.11.2010 mezitím jsem onemocněla od 20.10-16.12.2010 jinou smlouvu jsem nepodepsala od 17.12 -23.12. 2010 jsem musela pečovat o nemocného syna poslala jsem zaměstnavateli ošetřování člena rodiny,žiji s dětmi sama jako samoživitelka dnes 6.1.2011 dopis očr se vrátilo,že nebudou nic platit,že již vypršela prac.smlouva k 30.11.2010 zítra na úřadě práce nejsou půjdu tam až v pondělí děkuji za odpověd

miroslava 4.2.2011 16:56

#60

47

Josef 7.1.2011 14:20

#48

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat zda při výpovědi §52 písm. g) bude nezaměstnaný poškozen na úřadu práce ? Jaká případná podpora v nezaměstnanosti v této situaci mi náleží?Tuto vítku jsem dostal 30.9.2009, a je mi opět vyhrožováno že dostanu během tohoto měsíce novou tj. 01/2011 Sčítají se obě vítky?A po 3 upozornění mi okamžitě zkončí prac. poměr?Děkuji za odpověď

Aranka 7.1.2011 20:48

#49

V případě výpovědi zaměstnavatelem § 52 písm.d) mohu požadovat písemný zápis o výši odstupného a proplacení nevyčerpané dovolené,posuzuje se nemocenská z důvodu uznané nemoci z povoláni ,tak jako bych pracovala?

miroslav 4.2.2011 16:47

#59

Manželka dostala vypověd 31.1.2011 s dohodou se kterou nesouhlasila a nepodepsala. Zaměstnavatel ji řekl že napiše jinou s odstup. ale dnes už je 7.2.2011 od kdy ma platit vypověd a jestli je stale zaměstnana a kdy se ma přihlasit na uřad prace )určita doba )a narok na dovolenou děkuji

marcel 2.3.2011 00:46

#70

dobry den dnes sem dostal výtku,že sem nepřišel na nočni,jelikož uživám léky na hodně vysoký tlak. Zavodni lékař zakázal dělat noční.personalni mě poprosila zdali bych ještě týden nevydržel,Tak jsem přikývl že ano.Jenže ve čtvrtek nebylo nejlepe vzal sem si tedy prášky a usnul vstal sem až druhý den,zaspal sem.V ponděli sem se domlouval že to vyrovnám,aby nechyběli hodiny,nešlo to.dělám tam 5 let,chci ukončit pracovni poměr.mužu po 15 dnech podle zdravotniho posudku a jejich lékaře,a po jejich nečinnosti dát výpověd a dostat odstupné nebo musim čekat až jak se vyjádři firma.Dekuju moc a přeji vám hezký den

Petr 2.4.2011 18:54

#78

Dobrý den, dne 29.3.2011 mi byla zaměstnavatelem předložena výpověď na paragraf § 55 za hrubé porušení pracovních předpisů. Ona výpověď byla podána za to, že jsem zhruba v polovině ledna chybně vykonal úkol, při kterém jsem měl odeslat hromadný email cca 90ti lidem. Jednu emailovou adresu jsem vložil do příjemce a zbytek do kopie. Bohužel jsem kopii neoznačil za skrytou, takže po odeslání viděl každý z adresátu zbylé příjemce. Firmě údajně hrozila pokuta ve výši 1 000 000,- za porušení ochrany osobních údajů. Za tuto chybu jsem však nebyl ani jednou nikým napomenut, nýbrž mi byla o dva a půl měsíce později podána výpověď na výše zmíněný paragraf. Zaměstnavatel mi nabídl, že mě propustí na dohodu (bez nároku na odstupné), kterou jsem nakonec pod nátlakem podepsal. Jednal zaměstnavatel v souladu se zákonem? Pokud ne, dá se proti tomu ustanovení nějak bránit, i když byla podepsána dohoda? Děkuji za odpověď a přeji příjemný den, Petr

Vlasta 4.5.2011 04:07

#80

rozvázal jsem procovní poměr dohodou a zaměstnavatel na moji žádost nereagoval. Jaká je lhůta na odpověď ze strany zaměstnavatele a jak dále pokračovat.

Barka 3.6.2011 18:10

#82

Dobrý den,mám dotaz.K datu 31.3.2011 jsem dostla výpověd z organizačních duvodů,s tří měsíčním odstupným,ale zajímalo by mne kdy zaměstnavatel na mé místo,ktéré bylo zrušeno muže příjmout někoho jiného?jelikož už těd po mesíci tam přijal nového zamestnance sice jen na poloviční uvazek,ale přijal ho ná mé pracovní místo.Předem děkuji za odpověd Barka

Markéta 11.7.2011 12:56

#90

dobrý den, zaměstnavatelka mě nutí změnit pracovní dobu. V prac. smlouvě nemám prac. dobu stanovenou písemně. Nyní pracují od 5.30 - 14.00 hod. a pracovní dobu mám mít od 9 hod. Bohužel z rodinných důvodů mi to nevyhovuje (děti, kroužky). Zaměstnavatel nechce abych měla pův. prac. dobu. Není s ní dohoda. Jak mohu postupovat. Může mě vyhodit, když budu chodit dřív?, nebo mi nezbyde než dát výpověď dohodou (v tom příp. nedosanu na Úřadu práce podporu). Děkuji

Andrea 23.9.2011 14:45

#104

Dobrý den,potřebuji poradit jsem zaměstnaná ve firmě kde jsou poslední dobou velmi psychické nátlaky. Rozhodla jsem se odejít,našla jsem si jiné zaměstnání kde mě zaměstnají hned ale bohužel na mě nebudou čekat další dva měsíce pro dvou měsíční výpovědní dobu. Co mám dělat abych mohla nastoupit od prvního do nového zaměstnání o které dost stojím????? Děkuji

Tony 29.9.2011 29.9.2011 19:25

#106

Dobrý den dával jsem výpověďk 30.9 2011 zaměstnávatel říkal ,že mě nepustí dohodou. Do kolika dnů je mi povinen odpovědět ?kdy můžu ukončit pracovní smlouvu.? Děkují

Petr Bada 11.10.2011 20:53

#111

Dobrý den Pracuji jako strojník v SDH a zároveň pracovník VP OSMM MěÚ.V prac. smlouvě mám zapsáno,že předpokladem pro výkon funkce dle smlouvy je absolvování odborné způsobilosti "nástupní odborný výcvik".Tento výcvik jsem již jednou absolvoval,ale předčasně ho ukončil z důvodu neschopnosti lezeckého výcviku.Mám i potvrzení od psychologa o dlouhodobé neschopnosti lezeckého výcviku.Chci se tedy zeptat,zda mi může zaměstnavatel dát výpověď a zda mám nárok na přeřazení na jinou funkci nebo odstupné,neboť jde o vrozenou neshopnost o které jsem nevěděl a nemohu za ni. Děkuji za odpověď

J.A. 21.10.2011 00:19

#113

Dobrý den, přítel pracuje jako řidič kamionu, v září šel na dovolenou, ale když se měl vrátit do práce, tak mu nikdo nebral telefon, na smsky neodpovídají...zaměstnavatel mu dluží výplatu od července tj 4měsíce. Dočetla jsem se, že v případě nevyplácení výplat zaměstnavatelem, má přítel nárok na odstupné 3 měsíce. Neví, zda má podat výpověď on, nebo čekat na výpověd ze strany zaměstnavatele. Jak je to právně dobře. Nemá žádný příjem, má dluhy a vyživovací povinnost, co má dělat? Jak je to na úp? Děkuji

.. 24.10.2011 19:43

#116

škoda, že tu nikdo neodpovídá, nač ten web teda je? sem píšou lidi, co potřebují radu, ne se jen vykecat nebo pochlubit

Michal S. 10.1.2012 09:15

#125

Dobrý den, chtěl bych se Vás zeptat jestli může zaměstnavatel prěpsat pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou a kdyz to zaměstnanec odmitne podepsat tak vyhozuje ze mu udelá peklo je to možné Děkuji

miluše hrubá 2.5.2012 15:46

#146

dostala jsem dvouměsiční výpověd,ale zaměstnavatel mi už nechce do práce,dostanu trojnásobek platu,když budu dva měsíce doma mám se hlásit na úřadě a kdy.

| O portálu | Časté dotazy | Všeobecné obchodní podmínky | Typy zápisů | Reklama | Partneři |

| Najít advokáta, kancelář | Články o právu | Právní poradna | Důležité odkazy | Kontakty | Přidat kancelář |

advokáti-právníci.cz