Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje jeden ze způsobů skončení pracovního poměru. Jedná se o  jednostranný právní úkon, jež může učinit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel z důvodu, který je výslovně uveden v § 55 - 56 zákoníku práce.  
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být učiněno písemně, musí obsahovat zákonem vymezený důvod, aby jej nebylo možno zaměnit s jinýma, a musí být ve stanovené lhůtě doručeno druhé straně, jinak je neplatné. Účinky okamžitého zrušení pracovního poměru nastávají ze zákona dnem, kdy písemný projev o okamžitém zrušení pracovního poměru je druhému účastníku doručen.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55 zákoníku práce)

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen v případě, že
a) zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b)porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (např. okrádání zaměstnavatele nebo zákazníků zaměstnavatele).
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
Okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (§ 56 zákoníku práce)

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro něho vhodné práci (vhodné zaměstnání),
b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti. Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Například nedostane-li zaměstnanec mzdu nebo plat za měsíc únor ani 15. dubna, může se uchýlit k okamžitému zrušení pracovního poměru. Pokud by byl zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnut, že splatnost mzdy je vždy k 15. dni v měsíci, k okamžitému zrušení pracovního poměru v našem případě by mohlo dojít již 31.března.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
I pokud zaměstnavatel po uplynutí 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti všechny nároky zaměstnance vyplatí, může zaměstnanec uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru.