Top kanceláře
Zobrazuji výsledky 1 - 6 z celkových 6
Zkušební doba v pracovněprávním poměru
Přidáno: 17.3.2012
Autor: redakce
Sjednání zkušební doby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem slouží k tomu, aby si obě strany ověřili, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Stává se, že zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec na danou práci nestačí, ačkoliv v jeho životopise stálo, že s daným typem práce má několikaleté zkušenosti. Stejně tak zaměstnanec může po prvních dnech v práci zjistit, že prostředí, ve kterém pracuje, je například nevyhovující jeho zdraví.
Dohoda o pracovní činnosti
Přidáno: 27.2.2010
Autor: redakce
Tato dohoda představuje dvoustranný právní úkon, který zakládá pracovněprávní vztah, v němž zaměstnanec koná závislou činnost pro zaměstnavatele za odměnu, přičemž rozsah této činnosti je omezen. Na rozdíl od dohody o provedení práce vyžaduje dohoda o pracovní činnosti ke svému uzavření písemnou formu, jinak je neplatná.
Dohoda o provedení práce
Přidáno: 27.2.2010
Autor: redakce
Tato dohoda se řadí spolu s dohodou o pracovní činnosti mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce představuje dvoustranný právní úkon, který zakládá pracovněprávní vztah, v němž zaměstnanec koná závislou práci pro zaměstnavatele za odměnu, přičemž rozsah této práce je omezen.
Pracovní smlouva
Přidáno: 26.2.2010
Autor: redakce
Pracovní smlouvou vzniká pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vedle pracovní smlouvy se pracovní poměr zakládá také jmenováním v případech stanovených v § 33 odst. 3 ZPr (zákoník práce). Povinností zaměstnavatele je uzavřít pracovní smlouvu písemně, pokud tuto povinnost poruší může být sankcionován. Ústně uzavřená pracovní smlouva je platná.
Výpověď v zákoníku práce
Přidáno: 26.2.2010
Autor: redakce
Jedná se o jednostranný právní úkon, v jehož důsledku dochází ke skončení pracovního poměru. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 ZPr (zákoník práce), zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Přidáno: 26.2.2010
Autor: redakce
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje jeden ze způsobů skončení pracovního poměru. Jedná se o jednostranný právní úkon, jež může učinit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel z důvodu, který je výslovně uveden v § 55 - 56 zákoníku práce.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být učiněno písemně, musí obsahovat zákonem vymezený důvod, aby jej nebylo možno zaměnit s jinýma, a musí být ve stanovené lhůtě doručeno druhé straně, jinak je neplatné. Účinky okamžitého zrušení pracovního poměru nastávají ze zákona dnem, kdy písemný projev o okamžitém zrušení pracovního poměru je druhému účastníku doručen.
Zobrazuji výsledky 1 - 6 z celkových 6
